明明，明明第 63 節

凡与清算之，都。

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与任何清算、邀功、德绑架，也绝许任何如此对。

司明明的功利。可以因此说任何，但能否认的正直。

“懂，司明明。”苏景秋说：“并非值提。与之间并皆是利益，还有很多别的东西。笨说清，但能，很。”

“为什么？”司明明困地问：“没帮任何事。”

苏景秋想了想，谨慎开：“这种可能太明，甚至还会嘲笑的想法婆婆。但觉得还是得跟说：能，代表那瞬间关心。这还值得开心吗？”

司明明就点点头：“知了，关心，只咱俩关系解，永远关心。”

“真谢谢。”苏景秋笑了：“那脑回路真牛。”转而问：“那既然了，看到什么了？”

“绕绕去，终于问了。”司明明说：“看到了郑良。那天见义勇为，因为们公司的郑良。喜欢的是郑良，早就知，之所以没说，也是觉得这值提。”

“苏景秋想解释，司明明却打断：“都有去，都别问。到公司了，见面说。”

司明明挂断了电话，而苏景秋没说完的话被堵了回去。还想跟司明明说：看到监控的时候受很复杂，倘若非追究这种受，那就是有可能了。但司明明挂断了电话，苏景秋憋了。

司明明跟那个怀的女员工约了面谈。

按说这种事该理，手各个兵强将，应对这样的事很容易，但那女员工点名跟这个老板谈，说别说的话很可能都是路。

在办公室等了会，属把女员工带了。姑气太好，面无血，坐的时候意识了子。

“么坐沙发？”司明明说：“能点。”

待女员工回答，又说：“这种时候量卧，待会咱俩谈完，就回家吧？看医生给开了半个月假条。”

“都怀疑是假怀？”女员工问。

司明明摇摇头：“先说的观点，其实这个观点昨天们部门的同事也跟说了：据法律法规规定，们会也能在怀的时候辞退。续的工作可以据的意愿通调整，提是保障的心健康。”

“容易，们都知。”司明明说着起用次杯子给接了温，秘书敲门，拿着司明明准备的资料。

司明明将它给员工，那是沓通记录和转正说明，当场请女员工看。以往员工转正是统线确认的，今天司明明特殊申请拿到了线。

员工看，签了字，松了气。跟司明明解释真的是故意的，因为之听说很多案例，即公司因为劳法的问题勉强留用，但在这家公司也会有什么发展了。触及了“职场信用”的问题。

司明明用心听说完，直在点头。员工说的每句都是实话，行业现状就是如此。但司明明有同的看法。

并觉得这是“职场信用危机”，反倒觉得倘若经此事，方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。

“还在陈明部门吗？”准问。

“看的个意愿。”司明明说。

“想换部门。”

“这个时候的确很，们可以帮问问，但认为可能。如果结果是还是需留在陈明的部门，会跟谈，以也会随时关注的况。有任何问题都可以直接找。”司明明想说谎，这个时候把个早期有流产先兆的调到任何部门占HC，都是理智的。问题在哪产生，就在哪解决。

员工的语气和度终于缓和。

司明明问：“可以跟说说入职公司的些想吗？”司明明着重去付某个名，因为知这很。

员工入职由郑良为导师，主理的工作是数据模型的搭建，这与的专业和好都相符。导师郑良给予了很多帮助。在此之，并觉得自己会无法通试用期。

有次在会议，员工直接指了们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。

“当时都谁在场呢？”司明明问。

“都在。”

“呢？那个隐患解决了吗？”

“知了，说安排专去。项目已经线了，应该没问题了。”

司明明点了点头。

准累了，让秘书回去，心里对这件事有了点判断。于是约陈明午面谈。

的手机响了好几次，拿起看，是张乐乐。截图了杨发给的堪称论文度样的剖，司明明看得头。偏这时苏景秋又跟说：“司明明，虽然咱俩结婚认真。但好像真的有点喜欢了。”

有什么毛病！

司明明把手机丢，彻底被苏景秋整会了。

第40章 块石头（二十）

苏景秋到午又发：回消息， 没礼貌。

司明明就把张乐乐名片推给，给派了活：照顾好的朋友，够。

司明明作为个好的管理者最懂用， 什么什么工作， 什么工作适什么。张乐乐跟杨谈离婚，需个思想耿直的男给些建议。在司明明认识的里， 没有比苏景秋更“耿直”了。认为苏景秋能办好这件事，并对此十分放心。

对苏景秋有最基本的信任，苏景秋对此很意。开心领命：“给放心。”

“那去。”

“那为什么回消息？”

司明明懒得再回， 此刻的焦头烂额，偏跳理直气壮张旗鼓地捣。

苏景秋自己都没搞清楚自己的状况，头脑热就说喜欢，还“好像”。司明明觉得没有作为作婚姻的守，这点得批评。